Verhaltenskodex der RASCHIG GmbH

Die Raschig GmbH handelt gemäß ethischen Prinzipien und Werten. Diese umfassen:

 

1. Verantwortlichkeit
2. Integrität
3. Respekt
4. Gerechtigkeit
5. Nachhaltigkeit
6. Transparenz
7. Gesellschaftliche Mitverantwortung

Durch diese Werte übernehmen wir eine Verantwortung für allgemeine öffentliche und soziale Anliegen.

 

 

1. Verantwortlichkeit

Die persönliche Verantwortlichkeit ist ein grundlegendes Prinzip, dem sich die Raschig GmbH verschrieben hat.

 

Hier sind die Kernpunkte:

• Eigene Zuständigkeit: Jede Person innerhalb des Unternehmens ist verantwortlich für ihren eigenen Bereich und muss Rechenschaft ablegen. Wenn Fehler oder Missstände auftreten, sollte sie bereit sein, diese zu beheben. Gleiches erwarten wir von unseren Lieferanten.
• Fehlerbehebung: Verantwortungsvolles Handeln bedeutet, für Fehler oder Missstände im eigenen Bereich einzustehen, selbst wenn sie ohne eigenes Wissen oder Zutun geschehen sind. Es ist wichtig, erkannte Probleme zu lösen.
• Interessenkonflikte: Mandate, die zu Interessenkonflikten führen könnten, sollten nur angenommen werden, wenn übergeordnete Gründe dies erfordern. Transparenz und Integrität sind hierbei entscheidend.
• Treu und Glauben: Selbst wenn Schäden weder vorhersehbar noch beabsichtigt waren, muss jemand, der in Treu und Glauben gehandelt hat, für diese Schäden einstehen.

 

2. Integrität

Integrität ist ein wertvolles Prinzip, das uns leitet, ethisch verantwortungsvoll zu handeln. Es bedeutet, nach unseren Überzeugungen und moralischen Prinzipien zu leben, selbst wenn es unbequem ist.

Dazu gehört:

• Verzicht auf illegale Mittel: Ein integer handelnder Mensch verzichtet auf illegale oder fragwürdige Methoden wie Korruption, um sich keinen unfairen Vorteil zu verschaffen.
• Mutiges Nachleben von Überzeugungen: Integrität zeigt sich darin, dass wir unsere Überzeugungen mutig leben, auch wenn sie unpopulär sind. Wir sollten unliebsame Wahrheiten aussprechen und zu ihnen stehen.
• Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit: Integrität erfordert Verlässlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit. Wir sollten unsere Verpflichtungen und Versprechen ernst nehmen und einhalten.
• Anerkennung der Unsicherheit: Integrität bedeutet auch, anzuerkennen, dass wir uns in moralischen Fragen irren können. Es ist wichtig, offen für andere Perspektiven zu sein und bereit zu sein, unsere Ansichten zu überdenken.

 

 3. Respekt

Es ist von Bedeutung und geboten, dass jedes Individuum das Recht auf Selbstbestimmung und Gleichbehandlung genießt.

Respektvolles Handeln zeigt sich darin, dass man:

• niemanden aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder ähnlichen Merkmalen diskriminiert,
• die Wahlfreiheit der Kunden durch zuverlässige Informationen und einen klaren Markenauftritt sicherstellt,
• Mitarbeitende ehrlich und umfassend über den Zustand des Unternehmens und interne Vorgänge informiert,
• die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bzw. ihrer Vertretungen in Vereinbarungen berücksichtigt,
• faire Entlohnung für Mitarbeiter gewährleistet, sich an nationale Lohnregelungen (z. B. Mindestlohnvereinbarungen) hält und angemessene Sozialleistungen zur Verfügung stellt,
• Arbeitsplätze für Mitarbeiter gemäß nationalen Arbeits- und Gesundheitsschutzvorgaben einrichtet,
• personenbezogene Daten gemäß nationalen und internationalen Datenschutzgesetzen (z. B. EU-Datenschutzgrundverordnung) verarbeitet,
• andere Meinungen, Anliegen und Einwände vorurteilsfrei anhört und im Gesamtbild angemessen berücksichtigt.

Die Raschig GmbH hat in diesem Kontext die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes umgesetzt.

In Situationen, in denen ein Machtgefälle besteht, reicht Respekt oft nicht aus – es bedarf auch Fürsorge. Fürsorge bedeutet, Verantwortung für das zukünftige Wohlergehen des anderen zu übernehmen. Beispielsweise werden in Fällen von drohenden Entlassungen, sofern möglich, Sozialpläne angeboten, um die soziale, psychische und finanzielle Belastung zu begrenzen.

 

4. Gerechtigkeit

Die Verteilung von Gütern und Lasten ist an Kriterien auszurichten, die gegenüber allen gerechtfertigt werden können.

Es handelt gerecht, wer bei der Vergabe von Aufträgen, Positionen oder Privilegien ein Verfahren wählt, das objektiv gerechtfertigt und nachvollziehbar ist. Eine willkürliche Berufung auf eigene Interessen ist von der Gerechtigkeit nicht zulässig.

 

5. Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema in der heutigen Welt, insbesondere angesichts der Herausforderungen im Umgang mit Ressourcen und Umwelt. Prozesse und Entwicklungen sind so zu gestalten, dass sie nicht nur kurzfristige Ziele erfüllen, sondern auch langfristig positive Auswirkungen haben.

Hier sind einige Gedanken dazu:

• Langfristige Förderung der Lebensqualität: Nachhaltigkeit bedeutet, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur den aktuellen Nutzen maximieren, sondern auch die Lebensqualität für zukünftige Generationen sicherstellen. Dies erfordert eine sorgfältige Abwägung zwischen wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Aspekten.
• Internationale wirtschaftliche Beziehungen: Nachhaltiges Handeln in der Wirtschaft bedeutet, Partnerschaften und Geschäftsbeziehungen so zu gestalten, dass alle Beteiligten langfristig davon profitieren. Dies schließt faire Arbeitsbedingungen, gerechte Entlohnung und den Schutz natürlicher Ressourcen ein.
• Investitionen in Umweltprojekte: Nachhaltigkeit erfordert, Mittel gezielt in Projekte zu investieren, die einen positiven ökologischen Nutzen haben. Dies kann die Förderung erneuerbarer Energien, den Schutz von Ökosystemen oder die Reduzierung von Abfall umfassen.
• Verantwortung für nachfolgende Generationen: Nachhaltigkeit bedeutet, die Entscheidungsfreiheit und Lebensmöglichkeiten für zukünftige Generationen zu bewahren.

Insgesamt ist Nachhaltigkeit ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl individuelles Handeln als auch unternehmerische Verantwortung umfasst. Es ist eine Investition in die Zukunft, die langfristige Vorteile für alle bringt.

 

6. Transparenz

Eine ehrliche und offene Kommunikation ist ebenso gefordert wie die Bereitschaft, Zugang zu allen relevanten Informationen zu gewährleisten.

Transparentes Handeln erfordert:

• mögliche Interessenkonflikte offenzulegen,
• zu begründen, warum Informationen zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht verfügbar sind,
• Stakeholders ebenso korrekt zu informieren wie die Entscheidungsträger und Fehler sowie nachteilige Entwicklungen frühzeitig und vollständig offenzulegen.

Dabei ist es wichtig, den Respekt gegenüber dem Recht auf Privatheit zu wahren.

 

7. Gesellschaftliche Mitverantwortung

Ein Unternehmen trägt die Mitverantwortung für allgemeine öffentliche Anliegen.

Unternehmen, die ihre soziale Verantwortung ernst nehmen:

• unterstützen gesellschaftspolitisch notwendige Maßnahmen, wie beispielsweise die Förderung von Bürgersinn und öffentlicher Gesundheit.
• sie vermeiden Steuerhinterziehung
• halten sich an Vorgaben zur Produkt- und Transportsicherheit, indem sie Qualitätskontrollen durchführen, Sicherheitsdatenblätter erstellen und sichere Transportträger auswählen.
• Zudem ermöglichen sie ihren Mitarbeitenden ein sinnvolles Engagement für gemeinschaftliche Aufgaben.

Es ist uns wichtig, die Prinzipien einer nachhaltigen Entwicklung in unserer Lieferkette sicherzustellen. Sie, als unser geschätzter Geschäftspartner, können die in unserem Verhaltenskodex genannten Prinzipien anerkennen oder Ihr Engagement für diese Prinzipien durch Ihren eigenen Verhaltenskodex oder durch Ihre eigene Firmenpolitik, die diese Standards umfasst, nachweisen.